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别让“生育”成为职场女性的绊脚石“nba下注软件”

来源:nba下注软件  |  发布时间: 2021-07-09  |   次浏览

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不要让生育成为职场女性的障碍。江苏扬州31岁的王先生怀孕后,上司利用这个机会劝她不要工作,王先生要求工作后,上司要求她调动工作,让她去厕所,以安全性为理由,禁止她搬到现场和办公大楼。

即使是原本免费的巴士和午餐,也要向她收费,让她退出睡觉训练员工。王先生和家人指出公司想让她自愿辞职。

(9月16日江苏网)企业严格拒绝,意图难以背诵,希望自愿辞职。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规明确规定了女职工在生育期间享有的权益。

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为了避免法律制裁,一些企业利用各种方法迫使女员工辞职。不可否认,企业明显有其难言之隐。现在放松双胞胎,女职工一生孩子,就得离开工作岗位几个月。

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公司不仅劳动力少,而且要长期支付工资。对企业来说,这显然是赤字交易。而且,女人生完孩子后,在我国传统观念中,要照顾好家务,照顾好孩子,大多数配置文件都是女人的责任,需要女人更好的精力,难免会影响工作。

于是,很多企业开始绞尽脑汁逼迫产妇员工辞职。智联发布的《2018年中国女性岗位现状调查报告》显示,多达95%的女性受访者指出,生育不会影响女性岗位发展。

从明确数据来看,24.21%的女性指出产后报酬上升,26.59%的女性指出产后地位上升。生育成为女性职场的障碍,很多职业女性拒绝生育。为了改变职场女性的生育困境,国家必须进一步完善确保,大大提高生育成本的社会化,减轻员工的生育和企业方面的冲突。

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我们可以从政策措施层面,制定适当补偿使用者的措施,寻找利益平衡点。例如,女性员工超过一定比例的使用者,在税金免除、住宅租赁等方面弯曲政策,使用者减少女性员工人数。

文/王颖更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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